同盟加人主要通过盟主或副盟主在同盟界面操作完成。进入游戏主界面后点击更多按钮，选择同盟功能，即可查看当前同盟成员列表和招募选项。具备权限的管理者可在右下角找到邀请功能，通过输入玩家ID或直接选择好友列表中的目标玩家发送邀请。被邀请方会收到体系提示，确认后即可加入同盟。需新人期玩家退出原同盟后需等待30分钟冷却时刻才能加入新同盟，非新人期玩家则需等待12小时。

同盟加人的前提条件是目标玩家必须处于非俘虏情形且未加入其他同盟。若玩家已被俘虏，需先解除俘虏情形才能接受邀请。同盟管理者在加人前应通过邮件或私聊确认对方意给，避免误操作导致同盟名额浪费。每个同盟有人数上限限制，该上限随同盟等级提高而增加。当同盟人数接近上限时，管理者需谨慎筛选新成员，优先思考活跃度高且和同盟进步目标一致的玩家。

对于希望加入特定同盟的玩家，可通过游戏内同盟列表搜索目标同盟名称并提交申请。申请发出后需等待同盟管理人员审核，通常需要1-3小时处理时刻。为进步通过率，提议在申请时备注自身优势，如活跃时段、主力队伍强度或独特技能掌握情况。部分强力同盟设有入盟门槛，也许需要通过战力考核或完成指定任务才能加入。

当其他州同盟通过攻占城池或破关方法进入本州后，本州玩家方可申请加入该同盟。这种情况下，玩家需密切关注全球地图上的城池占领动态，及时把握跨州同盟的招募信息。跨州同盟往往能提供更丰盛的战略资源和作战机会，但同时也意味着更高的参和标准和职责义务。

同盟管理者应建立规范的招募流程和成员审核标准。定期清理长期不活跃成员，保持同盟整体活力。在招募公告中明确标注同盟定位和进步路线，如侧重攻城、资源开发或PVP竞技等。完善的招募机制能有效提高同盟凝聚力，为后续集体行动打下坚实基础。管理者还需注意维护同盟内部沟通渠道畅通，确保新成员能快速融入集体。

新成员加入后，同盟管理者应及时安排引导职业。通过邮件发送同盟基本制度和近期规划，指派资深成员进行一对一指导。建立新人培养体系，包括资源支援、战略培训和实战演练等环节。良好的新人培养机制不仅能提高成员忠诚度，更能为同盟储备后续进步所需的人才资源。